云南服裝廠(chǎng)難題：一走進(jìn)這里時(shí)，卻發(fā)現了滿(mǎn)大街“招車(chē)位工、電剪、裁工，尾部”的招工牌，街道也都站滿(mǎn)了服裝廠(chǎng)招工人員，顯得人竄動(dòng)般的擁擠。
每年春節過(guò)后的3-4月份，都是這里的招工旺季。很多工人年前走了，就不再回到廠(chǎng)里，返工率很低，服裝廠(chǎng)的訂單完不成，為了追趕工期，很多工廠(chǎng)不得不選擇沿街大批量招工。
為了盡快招到人，很多工廠(chǎng)都開(kāi)出了“月薪8千，月入過(guò)萬(wàn)”這樣的字眼來(lái)吸引工人。然而，即便是高薪的吆喝，前來(lái)應聘的人也是稀稀拉拉。對于高薪，有經(jīng)驗的員工們紛紛表示不屑，一副早就看透套路的模樣。
服裝廠(chǎng)招工難的問(wèn)題，引起了諸多社會(huì )媒體的注意。熟悉廣州市場(chǎng)的知情人甚至說(shuō)到：“目前在廣州城中村這里從事制衣行業(yè)的工人多是中年人，現在年輕人不愿意干這個(gè)，以后的工人也可能會(huì )越來(lái)越少”。
有服裝廠(chǎng)的老板甚至直接吐槽90后，現在年輕的人太嬌氣，吃不了苦，不愿去廠(chǎng)里上班。特別是90后，很多人寧愿坐在有空調的辦公室拿著(zhù)一個(gè)月2-3000元的工資。還有的年輕人想自己創(chuàng )業(yè)，沒(méi)有本錢(qián)，但也不愿意做流水線(xiàn)的工人，這種三點(diǎn)一線(xiàn)的生活太枯燥了，再高的工資都留不住。
而打開(kāi)招聘網(wǎng)站，我們也看到了很多的服裝廠(chǎng)也紛紛打出高薪爭相聘請制衣技術(shù)工人。
人工成本的增加，對于傳統制造業(yè)來(lái)說(shuō)是沖擊的根本。從Zara到Louis Vuitton等品牌產(chǎn)地紛紛轉為越南、印尼等東南亞國家就可以看出我們的廉價(jià)勞動(dòng)力優(yōu)勢已經(jīng)不復存在了。
云南服裝廠(chǎng)難題在于競爭被加大，一大批的工廠(chǎng)倒閉了，一大批優(yōu)秀的制衣工人失業(yè)了，訂單外流。不管是工廠(chǎng)，還是服裝企業(yè)，承受著(zhù)需求不足和成本上升的雙重壓力。
對于服裝廠(chǎng)來(lái)說(shuō)，在留住人工或者提升機器設備的方面，都要做好不賺錢(qián)的打算。另一方面要確定好自己的主營(yíng)方向，開(kāi)發(fā)幾款優(yōu)質(zhì)的單品積累客戶(hù)。
為了盡快招到人，很多工廠(chǎng)都開(kāi)出了“月薪8千，月入過(guò)萬(wàn)”這樣的字眼來(lái)吸引工人。然而，即便是高薪的吆喝，前來(lái)應聘的人也是稀稀拉拉。對于高薪，有經(jīng)驗的員工們紛紛表示不屑，一副早就看透套路的模樣。
服裝廠(chǎng)招工難的問(wèn)題，引起了諸多社會(huì )媒體的注意。熟悉廣州市場(chǎng)的知情人甚至說(shuō)到：“目前在廣州城中村這里從事制衣行業(yè)的工人多是中年人，現在年輕人不愿意干這個(gè)，以后的工人也可能會(huì )越來(lái)越少”。
有服裝廠(chǎng)的老板甚至直接吐槽90后，現在年輕的人太嬌氣，吃不了苦，不愿去廠(chǎng)里上班。特別是90后，很多人寧愿坐在有空調的辦公室拿著(zhù)一個(gè)月2-3000元的工資。還有的年輕人想自己創(chuàng )業(yè)，沒(méi)有本錢(qián)，但也不愿意做流水線(xiàn)的工人，這種三點(diǎn)一線(xiàn)的生活太枯燥了，再高的工資都留不住。
而打開(kāi)招聘網(wǎng)站，我們也看到了很多的服裝廠(chǎng)也紛紛打出高薪爭相聘請制衣技術(shù)工人。
人工成本的增加，對于傳統制造業(yè)來(lái)說(shuō)是沖擊的根本。從Zara到Louis Vuitton等品牌產(chǎn)地紛紛轉為越南、印尼等東南亞國家就可以看出我們的廉價(jià)勞動(dòng)力優(yōu)勢已經(jīng)不復存在了。
云南服裝廠(chǎng)難題在于競爭被加大，一大批的工廠(chǎng)倒閉了，一大批優(yōu)秀的制衣工人失業(yè)了，訂單外流。不管是工廠(chǎng)，還是服裝企業(yè)，承受著(zhù)需求不足和成本上升的雙重壓力。
對于服裝廠(chǎng)來(lái)說(shuō)，在留住人工或者提升機器設備的方面，都要做好不賺錢(qián)的打算。另一方面要確定好自己的主營(yíng)方向，開(kāi)發(fā)幾款優(yōu)質(zhì)的單品積累客戶(hù)。
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