作為公司統一的服裝，職業(yè)性與美觀(guān)是必要的條件，這樣才能體現出公司的統一面貌與風(fēng)采；另外安全性也是一個(gè)很重要的條件，這是服裝的一個(gè)隱形功能，尤其是特殊崗位上對于工作者的防護。 那么下面就由云南賢君服飾為大家詳細介紹下云南職業(yè)裝定制需要考慮的因素，內容如下。
1、要考慮該企業(yè)做的行業(yè) ：
行業(yè)的特性對于一個(gè)企業(yè)單位的服裝有很大的影響和參考價(jià)值，比如事業(yè)單位國企的職業(yè)裝就要端莊大方；婚慶公司的職業(yè)裝就要時(shí)尚個(gè)性；普通企業(yè)的職業(yè)裝就更貼近商務(wù)特性。
2、考慮企業(yè)標識：
企業(yè)的標識就好比一個(gè)人的名字，是無(wú)論在哪里都能區分與其他企業(yè)的代號，重要性不言而喻。因此，企業(yè)的標識在職業(yè)裝的設計中必須融進(jìn)去，而且現在越來(lái)越多的企業(yè)也要求在員工服裝的設計中加入企業(yè)標識的因素。
3、員工的崗位情況：
崗位也就是職位是劃分不同種類(lèi)服裝的一個(gè)因素，比如辦公室就要穿職業(yè)套裝；工廠(chǎng)的工人就要穿防護服；營(yíng)業(yè)員或者銷(xiāo)售員都是面對客戶(hù)的崗位，服裝顏色和款式就要更加能貼近客戶(hù)，適合商務(wù)場(chǎng)合。
4、員工的年齡情況：
員工的年齡是很多設計公司容易忽略的一個(gè)因素，結果自己以為很好的設計方案，實(shí)際操作出來(lái)的結果確不盡如人意。實(shí)際上，不同年齡段的人對于服裝的偏好是有很大差別的。我們一般情況下習慣是，對企業(yè)的員工年齡和性別做一個(gè)全面的了解，對不同年齡段的人進(jìn)行數量統計，盡可能的讓服裝的款式、顏色、面料等照顧到大范圍的員工數量。
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