工作服，顧名思義是指工作時(shí)穿著(zhù)的服裝，也叫職業(yè)裝。工作服設計時(shí)需根據行業(yè)的要求，結合行業(yè)特征、崗位屬性、團隊文化、年齡結構、體型特征、穿著(zhù)習慣等，從服裝的色彩、面料、款式、造型、搭配等多方面考慮，提供設計方案，為顧客打造富于內涵及品位的全新職業(yè)形象。

在給員工定制工作服的時(shí)候，需要去考慮人員的工作環(huán)境、穿著(zhù)人員的工作特性、工作服的定制價(jià)格等。員工定制工作服總結下來(lái)就是三方面：一是工作服的針對性，二是定制工作服的成本，三是工作服的需求。

1、工作服的針對性

當企業(yè)需要定制員工工作服的時(shí)候，要去考慮工作服它的針對性。

對于各種不同的行業(yè)，不同的崗位工作，不同的性別等等各種因素，企業(yè)定制工作服，要達到比較重要的一個(gè)目的是體現企業(yè)文化和企業(yè)形象，公司的性質(zhì)，員工的崗位特性，跟員工的工作地點(diǎn)。

2、定制工作服的成本

當然，像定制的禮儀服、特殊工作服、私人定制外，這些都是特殊需求，不會(huì )太注重考慮價(jià)格。

但是一般企業(yè)在定做工作服的時(shí)候，都會(huì )思考工作服的面料檔次、款式的不同、設計工作的難易程度、工作服價(jià)格等方面，來(lái)綜合考慮到工作服的性?xún)r(jià)比。

在確保員工穿著(zhù)工作服舒適的同時(shí)，還為企業(yè)盡可能的降低工作服的制作成本。

3、工作服的需求

工作服的統一，這不僅是工作環(huán)境的需要，更是企業(yè)面貌的象征。根據客戶(hù)提出的要求，結合他的工作需求、公司文化、年齡結構、體型特征，廠(chǎng)家會(huì )從服裝的面料、款式、客戶(hù)要求等各方面去考慮衡量，給客戶(hù)定制合身的工作服，為客戶(hù)打造富于內涵及品位的全新職業(yè)形象。